认识我们的管理团队
强有力的领导. 激发了护理.
Joel Beiswenger，总裁 & 首席执行官
乔尔.beiswenger@asterahealth.org
总统/首席执行官(首席执行官)的角色是什么?
总统/首席执行官负责与TCHC董事会合作, 医务人员, 以及内部和外部组成部分，以发展组织的长期愿景. 这包括战略规划和实施, 三县医疗中心的运营和财务管理. Joel领导高级领导团队管理组织运作的所有方面，并直接监督基金会, 以及质量/合规部门.
再来谈谈乔尔……
Joel于1986年获得北达科他州大学工商管理学士学位, 2010年获得明尼苏达大学医疗保健管理硕士学位. 他也是一名注册会计师. 自1986年以来，他一直在医疗保健管理领域工作. Joel自1998年以来一直是最靠谱的娱乐平台十大平台家族的一员. 在2008年被任命为总裁/首席执行官之前，他曾担任首席财务官. 乔尔和金结婚了. 他们有三个孩子和三个孙子. 在他空闲的时候, 乔尔喜欢骑自行车, 打高尔夫球, 观看体育比赛(尤其是曲棍球), 和金姆一起旅行，寻找“美食胜地”, 和他的孩子和孙子们在一起.
“所有权文化”对乔尔来说意味着什么?
对我来说, 所有权文化体现了我们所做的一切，以及我们在努力实现我们的使命时如何做到这一点, 愿景和我们的价值观. 在过去, 这主要是因为我们对我们的朋友提供了极大的关心和服务, 邻居和亲戚生病时, 受伤的, 向我们寻求治疗. 最近, 我们已经能够更多地关注在“负责任的护理”环境中提供健康和治疗服务的健康方面，通过活动接触社区并提供新的服务. 我们都是组织的“所有者”，因此要对自己负责，以达到使命中阐明的标准, 目标及价值观.
金正日Aagard，首席财务官
c的作用是什么首席财务官?
作为首席财务官, Kim负责最靠谱的娱乐平台十大平台的财务完整性, 病人金融服务领域的预算编制和管理. 他是行政组的一员，直接管理营业厅, 患者金融服务, 金融, 健康信息管理, 物资管理和登记部门.
再讲一点金的事……
金正日Aagard在最靠谱的娱乐平台十大平台工作了超过36年，担任过接待员等各种角色, 计费, 患者金融服务, 物料管理, EMS, 会计，现在是首席财务官. Kim毕业于北达科他州立大学会计学学士学位. 金和她的丈夫汤姆有三个孩子和六个孙子孙女. 在她空闲时间, 金喜欢缝被子, 野营, 花时间和孙子们在一起, 园艺和罐头.
“所有权文化”对金来说意味着什么...
对我来说, 所有权文化包含了非凡的品质和个人的家乡感，这些人真正关心并致力于照顾和照顾他人，这种方式与他们关心自己家庭的方式是一致的. 主人翁文化是一种成就远大于任务本身的结果.
特里萨·约翰逊，首席人力资源官
特蕾莎修女.johnson@asterahealth.org
首席人力资源官的职责是什么?
作为CHRO, 我在该组织的正式职责是作为行政委员会成员参与总体最靠谱的娱乐平台十大平台战略的制定和实施, 专注于劳动力战略和组织发展的设计和交付.
我喜欢认为我的工作是指导和领导组织中所有与人相关的职能. 其中一个重点包括建立问责文化和以证据为基础的领导, 创造一个员工可以茁壮成长的环境. 企业的成功最终取决于一个敬业和成功的员工队伍.
再来谈谈特蕾莎……
特蕾莎在她职业生涯的头21年里都是在长期护理中度过的，其中大约有10年是在NREMT工作. 她在人力资源部工作了17年.
她获得了MSCTC的人力资源管理文学士学位和俾斯麦玛丽大学的管理学学士学位.
特蕾莎和她丈夫住在维尔加斯郊外, MN夫妇喜欢和他们的两个孩子和五个孙子孙女在一起. 她有两匹马，喜欢骑马. 当她可以出去散步或跑步时，这是一个快乐的日子. 特蕾莎还有很多花床，占用了她很多时间. 她有几个户外玩具，但用哈雷摩托车最多.
“所有权文化”对特蕾莎意味着什么...
对我来说，所有权文化为我们的客户提供了最好的结果. 同情，倾听，援助之手，友善的话语. 这样做不是因为这是工作的要求或生活的期望, 而是因为这是正确的事. 我们需要尽一切努力让我们的客户感到安全和特别.
汤姆·匹特，护士长
护士长的角色是什么??
作为首席战略官, 汤姆直接负责所有住院护理区, 实验室, 诊断成像, 急诊科/紧急护理, EMS, 手术, 麻醉, 和药店. 他是最靠谱的娱乐平台十大平台行政领导团队的一部分，并为规划提供临床和行政领导, 组织, 导演, 监控和评估安全, 高质量的病人护理.
再讲一点汤姆的事……
汤姆在医疗保健和护理领域拥有超过26年的护理和渐进领导经验. 他于2018年加入最靠谱的娱乐平台十大平台，此前曾在所有ina Health和Hennepin County Medical Center担任多种职务.
他获得明尼苏达州立大学护理学学士学位和健康科学学士学位, Mankato是美国大都会州立大学护理领导与管理硕士.
汤姆和他的妻子结婚了, 珍妮, 有三个成年子女和一个孙子, 喜欢花时间在户外, 划船, 狩猎, 在篝火旁放松.
“所有权文化”对汤姆来说意味着什么?
我相信主人翁文化可以为我们的病人提供最好的护理, 我们的社区, 彼此之间. 这是一种内在的动力和力量，激励我们在任何情况下都做到最好. 它也意味着与人合作, 无论他们在旅途中的什么地方, 并给予他们鼓励, 支持, 工具, 以及他们需要的资源来实现他们的健康和健康目标，并最终实现尽可能高的生活质量. 我们这么做不是因为这是我们的工作, 而是因为我们被驱使和激励着为他人的生活带来积极的改变.
麦德利·香普，首席门诊主任
总门诊主任的职责是什么??
作为CAO, 麦德利负责瓦迪纳诊所的行政工作, 保健集成, 康复中心, 饮食, 所有的卫星诊所. 她也是最靠谱的娱乐平台十大平台行政领导团队的成员. 她为规划提供临床和行政领导, 组织, 导演, 监控, 评估安全, 高质量的病人护理.
再来谈谈麦德利……
麦德利已经在最靠谱的娱乐平台十大平台超过22年，从护士助理开始担任各种角色, 在医院和骨科诊所担任LPN. 最近, Medley曾担任卫星诊所经理和诊所运营总监的领导角色, 分别. 麦德利在位于瓦迪纳的明尼苏达州立社区技术学院获得护理学位，毕业后获得护理领导和管理硕士学位. 麦德利和她的丈夫, 亚当, 有两个成年的孩子，喜欢在他们的小木屋里度过时光, 四轮旅行和户外活动, 徒步旅行, 皮划艇, 还有冰上钓鱼.
“所有权文化”对麦德利来说意味着什么?
我相信，主人翁文化为我们的团队提供了一个蓬勃发展的环境，使他们能够发挥最大的作用, 感觉被支持和挑战. 主人翁文化根植于我们每个人的内心, 在于我们如何对待彼此, 我们的病人以及我们如何团结起来服务我们的社区. 当我们的团队感受到这一点, 他们知道他们得到了支持和授权，可以倡导安全的患者护理，并在定期的基础上做得更好.